才能决议岗亭，进献决议代价 公司对峙人力资本是第一资本的准绳，量才合用，因能定岗，应用能上能下的合作机制，激起员工的潜能和缔造力，给人材以生长的前提、代价的晋升，以员工的才能和进献权衡员工对企业的代价，使操行规矩、敬业勤恳、营业才能强、任务效力高的优异人材锋芒毕露。

让员工更超卓，使公司更出色 公 司正视每位员工的职业生长，实行全员培训，成立进修型团队，为员工拟定并供给多方位多条理的国际外专业培训，包含新员培训、运营办理培训、海内考查、拜候 等体例，以周全晋升员工的综合本质和营业才能。经由过程各种培训，岂但使员工的小我代价获得晋升，更增进了公司全体常识布局的不时更新和企业综合合作力的不时 进步。

心与心相同，各抒已看法 优异人材在林频的界说请求中决不只是百依百顺，安分守纪的履行者。在林频，下级和部属任务的分歧方针和寻求是获得抱负的成果，董事长和总裁办公室的门永久是关闭的，公司鼓动勉励员工献计献策。一个优异的人材在林频起首应当具备思惟和谈锋，其次要勇于突破惯例提出本身的看法。

人适其位，位适其人，万能生长  林频在用人方面特别重视适合度的考查和调剂。一旦有适合的机遇，员工会被变更到另外一个岗亭、另外一个地域去打仗新范畴，挑衅新方针。以是，良多林频人都是到处为家的全才，正布满自傲的开辟着本身的视线和奇迹。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。上海林频是您起飞的舞台…若是你与咱们有所共识的话，林频便是你胡想的舞台，咱们朴拙接待您的插手。